Od ledna příštího roku budou zaměstnavatelé vyplácet zaměstnancům náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti (nyní 21 dnů).
Od ledna příštího roku budou zaměstnavatelé svému zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným, vyplácet náhradu mzdy za období prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti namísto dosavadních 21 dnů.
Pokud bude zaměstnanec uznán práce neschopným nebo mu bude nařízena karanténa ještě v roce 2013 a pracovní neschopnost či karanténa bude přecházet do roku 2014, musí zaměstnavatel poskytovat náhradu mzdy postaru, tedy v prvních 21 dnech jejího trvání.
Bližší informace obsahuje tisková zpráva České správy sociálního zabezpečení.
Změny vyplývají z novelizace Zákona o nemocenském pojištění č.187/2006 Sb .§26 a Zákoníku práce č.262/2006 Sb. §192.
20.11.2013, Gabriela Roučová