Doporučujeme pozornosti všem uživatelům modulu mezd programu STEREO i DUEL!
STANOVISKO MINISTERSTVA ZDRAVOTNICTVÍ ČR
Od 1.1.2012 je účinný zákon č.365/2011 Sb., kterým se mění Zákoník práce č.262/2006 Sb. a další související zákony. Tímto je mimo jiné novelizován § 5 zákona č.48/1997 Sb. o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů.
Od ledna 2012 je rovněž účinný zákona č.470/2011 Sb., kterým se mění zákon č.187/2006 Sb., o nemocenském pojištění a některé další zákony, který v § 6 odst.3 nově upravuje účast na nemocenském pojištění zaměstnanců vykonávajících více krátkodobých zaměstnání u téhož zaměstnavatele a úhrn započitatelných příjmů z těchto zaměstnání dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částku rozhodného příjmu, tedy částku potřebnou pro vznik účasti na nemocenském pojištění.
Podle platného znění ustanovení §5 písm. a) bod 3 zákona č.48/1997 Sb. za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle zvláštního právního předpisu, s výjimkou, osoby činné na základě dohody o provedení práce, která v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu ve výši, jež je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění podle zákona upravujícího nemocenské pojištění.
Podle § 7a zákona č.187/2006 Sb., o nemocenském pojištění je osoba činná na základě DPP účastna nemocenského pojištění jen v těch kalendářních měsících, v nichž ji byl zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10.000 Kč.
Podle § 7a odst. 3 téhož zákona se pak pro účely nemocenského pojištění stanoví, že zaměstnanec činný na základě DPP je účasten nemocenského pojištění též jestliže vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více DPP a úhrn započitatelných příjmů z těchto dohod dosáhl v kalendářním měsíci částku vyšší než 10.000 Kč. Současně se pak v tomto ustanovení uvádí, že v případě zúčtování příjmu plynoucího až po skončení takové dohody se tento příjem pro účely nemocenského pojištění považuje za příjem zúčtovaný do kalendářního měsíce, v němž toto zaměstnání skončilo.
Vzhledem k tomu, že zákon č.48/1997 Sb., ve znění zákona č.365/2011 Sb., obdobná ustanovení, ať již o sčítání příjmů plynoucích z DPP od jednoho zaměstnavatele, nebo o započítávání příjmů po skončení zaměstnání do posledního kalendářního měsíce takového zaměstnání neobsahuje, mohlo by docházet v některých případech k rozdílným výkladům § 5 písm. a) zákona č. 48/1997 Sb. zaujalo Ministerstvo zdravotnictví následující stanovisko:
1. Souběh dohod o provedení práce
Pokud v jednom kalendářním měsíci pojištěnec vykonává u téhož zaměstnavatele více dohod o provedení práce, z hlediska odvodu pojistného na veřejné zdravotní pojištění se výše dosaženého příjmu posuzuje u každé dohody o provedení práce samostatně, tj. příjmy z více takových dohod se pro účely veřejného zdravotního pojištění nesčítají.
Obdobně se z hlediska odvodu pojistného na veřejné zdravotní pojištění postupuje i v případě, kdy pojištěnec vykonává v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele činnosti na základě více dohody o pracovní činnosti, z nichž žádná netrvala déle než 14 kalendářních dní. Výše příjmu z každé takové dohody o pracovní činnosti se posuzuje samostatně a tyto příjmy se pro účely veřejného zdravotního pojištění nesčítají.
2. Odvod pojistného z příjmů zúčtovaných po skončení DPP
Příklad: DPP uzavřena od 1.1.2012 do 31.3.2012
a) příjem z DPP činí za leden 0 Kč, za únor 15.000 Kč, za březen 4.000 Kč, v květnu činí doplatek 7.000 Kč.
V únoru se pojištěnec stává pro účely zdravotního pojištění zaměstnancem (byl mu zúčtován příjem vyšší než 10.000 Kč), a proto příjmy zúčtované v květnu je nutno považovat za příjmy "zúčtované bývalému zaměstnanci po skončení zaměstnání" (§ 6 zákona č.48/1997).
b) příjem z DPP činí za leden 0 Kč, za únor 0 Kč, za březen 4.000 Kč, v květnu doplatek činí 7.000 Kč.
V tomto případě nejde o příjem zúčtovaný bývalému zaměstnanci po skončení zaměstnání, neboť s ohledem na výši příjmů v měsících lednu až březnu tato činnosti nebyla považována za zaměstnání. Jako logický postup se nabízí považovat příjem ve výši 7.000 Kč za příjem zúčtovaný do posledního měsíce trvání DPP, tj. do března. Při takovémto postupu, který však ze zákona nevyplývá, by pak vyměřovací základ za březen činil 11.000 Kč (4.000 + 7.000) a pojištěnec by v březnu byl považován za zaměstnance.
STANOVISKO FIRMY JEŽEK SOFTWARE
Jelikož toto stanovisko MZ ČR vydalo až po uzávěrce programátorských prací na upgrade našich programů STEREO a DUEL pro rok 2012 a z informací tomu předcházejících nevyplýval jednoznačný postup, rozhodli jsme se v programech nastavit jako výchozí řešení, které je v souladu s původním záměrem zákona a v důsledku nebude pro uživatele postižitelné úřady státní správy. Tzn. že i například v případě dvou dohod o provedení práce ve výši 5.000 Kč a 6.000 Kč dochází k odvodu nejen sociálního, ale i zdravotního pojištění.
Požadované chování lze snadno ovlivnit změnou nastavení číselníku Kategorie pracovního poměru.
DOPORUČENÉ NASTAVENÍ V SOULADU SE STANOVISKEM MZ ČR
Již delší dobu je zřejmé, že se příslušná ustanovení budou měnit. Navíc vzhledem k možnost řešení prostřednictvím úpravy číselníku kategorií je pochopitelné, že se nechystáme k radikálním zásahům do našich programů. Aby se zminimalizovala nutnost případných ručních zásahů do pořizovaných mezd, doporučujeme uživatelům programu STEREO i DUEL doplnit do číselníku nové kateogorie pracovního poměrů pro souběhy DPP a krátkodobých zaměstnání s následujícími vlastnostmi:
A - Pro uživatele programu STEREO
kategorie DPPOS - dohoda o provedení práce s odvodem sociálního pojištění
(pro dohody, u kterých je jisté, že samostatně nepřesáhnou 10.000 Kč)
sloupec ZDR - 0
sloupec SOC - %
B - Pro uživatele programu DUEL
kategorie DPPOS - dohoda o provedení práce s odvodem sociálního pojištění
(pro dohody, u kterých je jisté, že samostatně nepřesáhnou 10.000 Kč)
sloupec Zdravotní pojištění - 0
sloupec Sociální pojištění - H
I přes provedené změny je nutné nabízené hodnoty ve mzdě kontrolovat!
DALŠI LEGISLATIVNÍ VÝVOJ TÉTO PROBLEMATIKY
Již nyní se pracuje na technické novele, která by měla odvod zdravotního pojištění v případě více dohod o provedení práce či krátkodobých zaměstnání v měsíci sjednotit s odvodem sociálního pojištění. Dohody by se tedy neposuzovaly samostatně, ale v případě souběhu by o odvodu pojistného rozhodovala jejich úhrnná výše.
14.02.2012, Gabriela Roučová