Zaměstnanec čerpá dovolenou a na jeden den dovolené připadl státní svátek. Jak budeme postupovat při zpracování mzdy a výpočtu náhrady mzdy za dovolenou?
V měsíci červenci připadl jeden státní svátek na pracovní den (pátek 5. 7. 2024). Jak postupovat v případě, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou na zotavenou např. od 1. 7. – 12. 7. 2024 (zaměstnanec pracuje od pondělí do pátku 8 hodin denně)?
Tuto problematiku řeší zákoník práce v paragrafu 219 v odst. 2
Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené, to neplatí v případě, kdy zaměstnanec by byl jinak povinen v den svátku směnu odpracovat podle § 91 odst. 4 a čerpání dovolení v tento den bylo určeno na jeho žádost. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen učit mu náhradní volno na jiný den.
Z výše uvedeného znění zákona je tedy zřejmé, že zaměstnanci, který by ve svátek za běžných okolností nepracoval, nemůžeme na den státního svátku vykazovat čerpání dovolené. V našem příkladu by zaměstnanec čerpal dovolenou od 1 .– 4. 7. 2024 a dále od 8. – 12. 7. 2024. Den 5. 7. 2024 bychom evidovali jako nepřítomnost z důvodu státního svátku.
