Pojistné u dohod a krátkodobých zaměstnání

1. Zaměstnanci činní na základě dohody o provedení práce jsou účastni nemocenského pojištění, jestliže vykonávají zaměstnání na území ČR, a to po dobu trvání této dohody jen v těch kalendářních měsících, do nichž jim byl zúčtován započitatelný příjem v částce vyšší než 10.000 Kč (účast na nemocenském pojištění jim tedy zakládá částka 10.001 Kč a vyšší).  Více v §7a zákona o nemocenského pojištění č.187/2006 Sb.
2. Při výkonu zaměstnání malého rozsahu je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění jen v těch kalendářních měsících po dobu trvání takového zaměstnání, v nichž dosáhl započitatelného příjmu aspoň ve výši 2.500 Kč. Zaměstnání malého rozsahu musí být vykonáváno na území ČR a mělo trvat nebo trvalo aspoň 15 kalendářních dnů. Více v §7 zákona o nemocenského pojištění č.187/2006 Sb.
3. V případě krátkodobého zaměstnání (nemělo trvat ani netrvalo delé než 14 dní) je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění jen v případě, že zaměstnanec vykonával v kalendářním měsíci u téhož zaměstnavatele více těchto zaměstnání a úhrn započitatelných příjmů dosáhl v kalendářním měsíci aspoň částky 2.500 Kč. Více v §6 odst. 1-3 zákona o nemocenského pojištění č.187/2006 Sb.
4. Vykonává-li zaměstnanec více zaměstnání, z nichž každé zakládá účast na pojištění, je pojištěn z každého z těchto zaměstnání. Je-li však společník společnosti s ručením omezeným současně jednatelem téže společnosti s ručeným omezeným, je pojištěn z těchto činností jen jednou. Viz §8 zákona o nemocenského pojištění č.187/2006 Sb.

28.5.2012, Gabriela Roučová