Exekuce - Exekuční srážka versus odstupné

Aktuální firma | Mzdy | Agendy | Exekuce

Obsah | Základní dovednosti | Videonávody | Klávesové zkratky | Rejstřík

Exekuční srážka versus odstupné

V případech, kdy je zaměstnanci ve mzdě zúčtováno odstupné, je nutné hodnotu odstupného (z hlediska nezabavitelné částky pro exekuční srážky) považovat za tolik samostatných mezd, za kolik měsíců je odstupné vyplaceno.

Příklad Zaměstnanci bylo ve mzdě vyplaceno odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku (§67 zákona č. 262/2006 Sb.). Pro účely výpočtu exekuční částky je potřeba v této mzdě pracovat s nezabavitelnou částkou ve výši čtyřnásobku (odstupné + aktuální mzda).

V agendě Exekuce tedy k danému zaměstnanci pořídíme na záložku 4. Úpravy a soudní nařízení hodnotu nezabavitelné částky v potřebném násobku.

Nezabavitelná částka činí 3/4 součtu normativních nákladů na bydlení a životního minima (tyto hodnoty nalezneme v agendě Nezabavitelné částky). Pokud zaměstnanec uplatňuje vyživované osoby, započítává se do nezabavitelné částky ještě 1/3 z předchozích 3/4 za každou vyživovanou osobu.

Pro rok 2020 jsou platné částky:

Příklady nezabavitelné částky:

Poznámka Pokud již standardně pracujeme s jinou nezabavitelnou částkou (na pokyn exekutora), pro účely odstupného pracujeme s násobkem této jiné nezabavitelné částky.

Ostatní pracovní postupy

  1. Jak pracovat s exekucemi.

  2. Výpočet částky připadající na exekuci.

  3. Úprava sražené částky.

  4. Úprava nezabavitelné částky.

  5. Úprava základu pro výpočet.

  6. Exekuční srážka versus odstupné.

  7. Exekuční příkaz bez nabytí právní moci.

Související témata

Exekuce