Flexibilní novela zákoníku práce aneb Lepší podmínky pro rodiny a změny podpory v nezaměstnanosti
Poslanecká sněmovna schválila novelu zákoníku práce, která se již v loňském roce ujala pod názvem „Flexibilní novela zákoníku práce“. Původně měla platit již od 1.1.2025, nicméně, schvalovací proces se prodloužil a nyní tuto novelu ještě čeká schválení senátem a nakonec podpisem prezidenta. Pravděpodobně tak tedy bude v platnosti od 1.6.2025 (pokud k podpisu prezidenta dojde v dubnu 2025). Část o změnách v podpoře v nezaměstnanosti bude v platnosti od 1.1.2026.
Cílem flexibilní novely zákoníku práce je právě zvýšení flexibility pracovněprávních vztahů.
- Hlavní změnou je podpora zaměstnanců na rodičovské dovolené - nově budou moci u zaměstnavatele vykonávat na DPP či DPČ stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Pokud se z rodičovské dovolené vrátí před dosažením 2. roku dítěte, bude jim zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště (dosud toto platilo pouze při návratu z mateřské dovolené).
- Dalším bodem novely je změna v podání výpovědi z pracovního poměru. Výpovědní lhůta započne dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V případě porušení pracovní kázně či nesplnění zákonnných předpokladů a požadavků zaměstnavatele se výpovědní lhůta zkrátí na jeden měsíc.
- Dále se prodlouží délka zkušební doby - u běžných zaměstnanců až na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Zároveň se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.
- Pracovní poměr na dobu určitou bude moci být sjednán nejdéle na 3 roky a může být opakován maximálně dvakrát.
- Mladiství zaměstnanci (do 15 let, kteří neukončili povinnou školní docházku) mohou pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. U ostatních mladistvých zaměstnanců nesmí délka směny překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Pokud má mladistvý zaměstnanec více pracovněprávních vztahů (u jednoho zaměstnavatele), nesmí v souhrnu překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně.
Dne 7. 3. 2025 zveřejnilo tiskovou zprávu k tomuto tématu i MPSV.
Školení Zákoník práce včetně flexibilní novely - komplexně
Přihlaste se na webinář, který pořádáme 03. dubna 2025, kde vás JUDr. Adam Valíček, MBA. provede stávající právní úpravou a právě schvalovanou tzv. „flexibilní“ novelou zákoníku práce. Pro lepší pochopení vysvětlí jednotlivé změny, které novelizace přináší, jejich srovnáním se stávajícím stavem a doplní příklady z právnické praxe.
