Nový tiskopis Oznámení o nástupu do zaměstnání od 1. 4. 2022

Zákon č. 248/2021 Sb., kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, vkládá do § 42 nový odst. 3, kterým definuje oprávnění Úřadu práce pro získávání údajů rozhodných pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti z informačních systémů vedených ČSSZ podle zákona o nemocenském pojištění, a to údaje o:

a) druhu zaměstnání
b) době trvání zaměstnání
c) době důchodového pojištění
d) výši průměrného nebo pravděpodobného měsíčního čistého výdělku
e) výši nároku na odstupné, odbytné, odchodné, vč. informace, zda bylo vyplaceno
f) způsobu a důvodu skončení zaměstnání.

Odhláška zaměstnance na ČSSZ tedy nově bude obsahovat výše uvedené údaje a nahradí tiskopis "Potvrzení pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti", který se nyní předkládal na Úřad práce v případě, kdy se zaměstnanec po ukončení pracovního poměru na Úřad práce přihlásil.

Podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění § 94 je zaměstnavatel povinen oznámit OSSZ skutečnosti o nástupu či ukončení zaměstnání do 8 kalendářních dní. Tento termín bude pravděpodobně problematický zejména při stanovení průměrného měsíčního čistého výdělku. Průměrný výdělek se vždy počítá při ukončení kalendářního čtvrtletí a ve většině mzdových softwarech k tomuto výpočtu dochází automaticky až při uzávěrce mezd.

Pokud zaměstnanec nastoupí či ukončí zaměstnání před 1. 4. 2022, odevzdává zaměstnavatel dosud platný tiskopis. Pokud zaměstnanec nastoupí či ukončí zaměstnání od 1. 4. 2022 vč., pracuje zaměstnavatel již s tiskopisem novým. Vzhledem k tomu, že je možné přihlásit i odhlásit více zaměstnanců zároveň, může docházet k nutnosti odevzdání dvou tiskopisů (starý i nový).