Státní svátek v pracovní den - mzda a náhradní volno nebo příplatek?

Tuto problematiku řeší zákoník práce v paragrafu 115.

• Za práci, kterou je nutné vykonávat v době státního svátku, náleží zaměstnanci dosažená mzda a zároveň placené náhradní volno v rozsahu práce konané ve státní svátek. Náhradní volno by měl zaměstnavatel umožnit čerpat nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek. Náhradní volno (resp. čerpání náhradního volna) je hrazeno ve výši průměrného výdělku.
• Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou nikoli na náhradním volnu, ale na příplatku za práci ve státní svátek, náleží zaměstnanci k dosažené mzdě navíc příplatek ve výši 100 % průměrného výdělku.
• Pokud zaměstnanec z důvodu státního svátku nepracoval, přísluší mu za tento den náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou). U zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou je možné buď poskytnout náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku nebo měsíční mzdu s ohledem na státní svátek nijak nekrátit (dle §348 zákoníku práce).