Připravili jsme pro vás webinář s Ing. Růženou Klímovou, která vás se změnami seznámí.
Nová směrnice Evropského parlamentu a Rady EU 2019/1152 účinná od 31. 7. 2019 o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v Evropské unii, kterou mají členské státy povinnost transponovat do 1. 8. 2022, bude mít podstatný dopad na současné znění Zákoníku práce.
Podrobnější informace o obsahu směrnice a její úplně znění naleznete na oficiálních stránkách Evropské unie.
Malá ochutnávka
Směrnice se vztahuje se na ty, kteří pracují více než 3 hodiny týdně během 4 týdnů (tzn. více než 12 hodin měsíčně), kteří jsou vázáni pracovní smlouvou nebo v pracovněprávním vztahu tak, jak je definován vnitrostátním právem, kolektivními smlouvami nebo zvyklostmi platnými v každé zemi EU.
Podle nových předpisů budou zaměstnavatelé povinni například:
- dopředu rozvrhovat práci dohodářům a o všech změnách je písemně informovat
- informovat pracovníky o podstatných aspektech pracovněprávního vztahu
- přizpůsobit délku zkušební doby povaze práce
- a spoustu dalšího
Směrnice dále stanovuje řadu minimálních práv, včetně práva:
- nemít zkušební dobu delší než 6 měsíců, pokud to není v zájmu pracovníka nebo to nevyžaduje daná činnost,
- pracovat pro jiného zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu bez nepříznivého zacházení, pokud nejsou na základě objektivních důvodů odůvodněna omezení z důvodu neslučitelnosti
- a mnoho dalších
Webinář s Ing. Klímovou
Chcete se dozvědět více? Přihlaste se na náš webinář s Ing. Růženou Klímovou, který budeme na toto téma pořádat 28. 7. 2022.
Přihlásit se na webinář