Kurzarbeit - program Antivirus

Program ochrany zaměstnanosti Antivirus má pomoci firmám ochránit pracovní místa. Stát bude prostřednictvím Úřadu práce ČR kompenzovat firmám vyplacené prostředky tak, aby mohly lépe zvládnout současnou situaci a nemusely sáhnout k propouštění. Kompletní informace naleznete na stránkách MPSV na adrese www.mpsv.cz/antivirus.

Příspěvek je určen:

• ke krytí mzdových nákladů zaměstnavatele spočívajících ve vyplacené náhradě mzdy, včetně odvodů za zaměstnance v pracovním poměru
• pro všechny zaměstnavatele ve mzdové sféře, u kterých alespoň jeden ze zaměstnanců v pracovním poměru, který je účasten nemocenského a důchodového pojištění spadá do režimu A nebo B programu Antivirus (viz dále)
• výhradně na zaměstnance, kteří jsou v době, kdy zaměstnavatel podává vyúčtování, stále jeho zaměstnanci a nebyla jim ke dni podání tohoto vyúčtování dána výpověď, ani nejsou ve výpovědní době, s výjimkou výpovědi dle §52 písm. g) a h) ZP
• pro zaměstnavatele, kteří skutečně vyplatili zaměstnancům mzdy, resp. náhrady mezd a řádně z nich odvedli povinné pojistné na veřejné zdravotní pojištění a na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti za zaměstnance i zaměstnavatele.

Příspěvek tedy nenáleží:

• na úhradu náhrad platů
• na úhradu nákladů vzniklých na základě dohod o provedení práce či o pracovní činnosti
• za zaměstnance, na kterého zaměstnavatel obdržel jiný příspěvek od ÚP ČR
• žadateli, který je v likvidaci nebo konkurzním řízení.

Režimy

Program Antivirus rozeznává režim A a režim B, které se od sebe liší zejména důvodem vzniku překážky v práci a související výší poskytovaného příspěvku.

Režim A: Nucené omezení provozu a karanténa

Tento režim se vztahuje na případy uzavření či omezení provozu v důsledku opatření vydaných vládou, Ministerstva zdravotnictví nebo krajské hygienické stanice, a na případy, kdy zaměstnanec nemohl vykonávat práci z důvodu nařízené karantény (za karanténu je taktéž považována izolace, eNeschopenka v případě, že v poli "profese" je vyznačeno slovo "karanténa" a nařízení karantény příslušným orgánem v zahraničí).
V tomto případě, kdy zaměstnavatel musel uzavřít nebo omezit provoz (činnost) z důvodu vyšší moci spočívající v přímém zákazu takovéto činnosti se jedná o jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnavatel je povinen zaměstnancům vyplácet podle §208ZP náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Zaměstnancům v karanténě se náhrada mzdy spočte stejně, jako při běžné dočasné pracovní neschopnosti (dále jen "DPN").

Režim B: Související hospodářské potíže

Tento režim se vztahuje na případy překážek v práci na straně zaměstnavatele vzniklých v důsledku souvisejících hospodářských potíží vyvolaných COVID-19. Z pohledu ZP se jedná o případy, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci z důvodů:

• v zaměstnání absentuje významná nebo klíčová část jeho zaměstanců (karanténa, nemoci, ošetřovné). V tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplácet náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku

• zaměstnavatel je nucen omezit provoz, jelikož chybí vstupní dodávky (např. suroviny, polotovary, služby). V tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplácet náhradu ve výši 80% průměrného výdělku.

• zaměstnavatel je nucen omezit odbyt (významně se omezila poptávka po jím produkovaných výrobcích či poskytovaných službách). V tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplácet náhradu mzdy minimálně ve výši 60% průměrného výdělku. K tomu však musí mít zmocnění v podobě dohody s odborovou organizací nebo vnitřního předpisu. Pokud ani jedno zmocnění není, vyplácí náhradu mzdy ve výši 100% průměrného výdělku. Jedná se o tzv. částečnou nezaměstnanost dle §209 ZP.

Administrace:

Veškeré úkony budou prováděny dálkovým způsobem prostřednictvím webové aplikace (ZDE), datových schránek, popřípadě e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem. Jiný způsob žádosti nebude umožněn.

1) Vznik překážky v práci

• zaměstnavatel nemůže z důvodů uvedených výše svým zaměstnancům přidělovat práci

2) Podání žádosti

• zaměstnavatel podá žádost prostřednictvím webové aplikace na stránkách www.uradprace.cz
• žádost směřuje na místně příslušný ÚP ČR dle svého sídla
• povinnou součástí žádosti je doklad o zřízení účtu žadatele, na který bude ÚP ČR zasílat finanční prostředky a případně i doklad o zastupování zaměstnavatele

3) Uzavření dohody

• dohoda se generuje automaticky po vyplnění žádosti a je současně se žádostí předána ÚP ČR. Takto odeslaná dohoda se považuje za podepsanou ze strany žadatele a ÚP ČR se nezakládá povinnost dohodu rovněž podepsat
• dohoda se má za uzavřenou, pokud bude podepsaná ÚP ČR a zaslána žadateli zpět datovou schránkou nebo e-mailem s uznávaným elektronickým podpisem.

4) Vyúčtování náhrad mezd

• zaměstnavatel provede uzávěrku mezd za příslušný kalendářní měsíc a v řádném termínu vyplatí zaměstnancům náhrady mezd a odvede povinné odvody (sociální a zdravotní pojištění)
• prostřednictvím webové aplikace předloží ÚP ČR vyúčtování vyplacených náhrad včetně odvodů, které bude obsahovat seznam zaměstnanců a jejich rodných čísel (případně evidenčních čísel). Příslušný formulář bude dostupný POUZE we webové aplikaci.

5) Poskytnutní příspěvku

• po obdržení vyúčtování zašle ÚP ČR elektronicky dotaz ČSSZ, zda zaměstnanci, na které zaměstnavatel nárokuje příspěvek, jsou skutečně zaměstnanci tohoto zaměstnavatele
• příspěvek bude poskytnut pouze na zaměstnance, u kterých bude kontrolou výše ověřeno, ze jsou zaměstnanci v pracovním poměru u žadatele
• příspěvek vyplatí ÚP ČR na účet zaměstnavatele

6) Kontrolní činnost a sankce

• v průběhu realizace programu Antivirus i po jeho skončení bude kladen důraz na kontrolní činnost.

3. dubna 2020, Zuzana Šimonová