Vláda schválila flexibilní novelu zákoníku práce

Vláda schválila novelu zákoníku práce, která se již nyní ujala pod názvem „Flexibilní novela zákoníku práce“.

Cílem novely zákoníku práce je zvýšení právě flexibility pracovněprávních vztahů.

• Hlavní změnou je podpora zaměstnanců na rodičovské dovolené - nově budou moci u zaměstnavatele vykonávat na DPP či DPČ stejný druh práce, který vykonávali před nástupem na rodičovskou dovolenou. Pokud se z rodičovské dovolené vrátí před dosažením 2. roku dítěte, bude jim zaručen návrat na stejnou pracovní pozici a na stejné pracoviště (dosud toto platilo pouze při návratu z mateřské dovolené).
• Dalším bodem novely je změna v podání výpovědi z pracovního poměru. Výpovědní lhůta započne dnem doručení výpovědi, nikoli až od prvního dne následujícího měsíce. V případě porušení pracovní kázně či nesplnění zákonnných předpokladů a požadavků zaměstnavatele se výpovědní lhůta zkrátí na jeden měsíc.
• Dále se prodlouží délka zkušební doby - u běžných zaměstnanců až na 4 měsíce a u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců. Zároveň se zkušební doba prodlužuje o pracovní dny, v nichž zaměstnanec neodpracoval celou směnu z důvodu překážky v práci, čerpání dovolené nebo neomluvené absence.
• Pracovní poměr na dobu určitou bude moci být sjednán nejdéle na 3 roky a může být opakován maximálně dvakrát.
• Mladiství zaměstnanci (do 15 let, kteří neukončili povinnou školní docházku) mohou pracovat maximálně 7 hodin denně a 35 hodin týdně. U ostatních mladistvých zaměstnanců nesmí délka směny překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně. Pokud má mladistvý zaměstnanec více pracovněprávních vztahů (u jednoho zaměstnavatele), nesmí v souhrnu překročit 8 hodin denně a 40 hodin týdně.

Dne 25. 7. 2024 zveřejnilo tiskovou zprávu k tomuto tématu i MPSV.