Důležité osobní překážky v práci

Nařízení vlády rozšiřuje překážky v práci příslušející dosud pouze manželům i na partnery, dále dochází k úpravě rozsahu pracovního volna pro hledání nového zaměstnání, úpravě překážky v práci pro případ úmrtí blízkých osob a stanovení dne, za nějž přísluší náhrada mzdy v případě, že dochází k čerpání pracovního volna pro účely vlastní svatby či uzavření partnerství v rozsahu dvou dnů. Rovněž dochází k některým legislativně-technickým změnám odstraňujícím výkladové pochybnosti.

Důležité osobní překážky v práci - nařízení vlády 590/2006 Sb.

Změna se dotkne těchto odstavců (níže uvedené znění je již nové znění po novele):

5. Svatba a uzavření partnerství

a) pracovní volno se poskytne na 2 dny na vlastní svatbu, z toho 1 den k účasti na svatebním obřadu; náhrada mzdy nebo platu přísluší však pouze za 1 den. Čerpá-li zaměstnanec pracovní volno v rozsahu 2 dní, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu pouze za den, kdy se účastnil svatebního obřadu.

b) pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne rodiči na 1 den k účasti na svatbě dítěte a ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu dítěti při svatbě rodiče.

Pracovní volno a náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům při uzavření partnerství.

Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 87a zákoníku práce (samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem).

7. Úmrtí

a) pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 2 dny při úmrtí manžela, partnera, druha nebo dítěte a na další den k účasti na pohřbu těchto osob.

b) pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na 1 den k účasti na pohřbu a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává tento pohřeb, jde-li o úmrtí:

• rodiče, prarodiče, vnuka a sourozence zaměstnance,
• rodiče, prarodiče a sourozence manžela nebo partnera zaměstnance,
• manžela nebo partnera dítěte zaměstnance anebo manžela nebo partnera sourozence zaměstnance nebo
• jiné osoby, která žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti.

c) pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se poskytne na dalších 5 dní při úmrtí manžela, partnera, druha, dítěte, vnuka, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance.

Náhrada mzdy nebo platu podle tohoto bodu přísluší rovněž zaměstnancům uvedeným v § 87a zákoníku práce (samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem).

11. Vyhledání nového zaměstnání

Před skončením pracovního poměru se zaměstnanci poskytne pracovní volno na nezbytně nutnou dobu k vyhledání nového zaměstnání, a to

• a) s náhradou mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu,
• b) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 2 dní, má-li skončit pracovní poměr na základě výpovědi dané zaměstnavatelem podle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce anebo dohody uzavřené z téhož důvodu
• c) bez náhrady mzdy nebo platu v rozsahu nejvýše 4 dní, má-li skončit pracovní poměr jinak, než je uvedeno v písmenu a) a b).

Další pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu se zaměstnanci poskytne na nezbytně nutnou dobu pro účely využití poradenských služeb krajských poboček Úřadu práce, a to v rozsahu nejvýše 2 dnů v případech uvedených v písmenech a) a c) a nejvýše 1 den v případě uvedeném v písmenu b).

Pokud zaměstnanec čerpá pracovní volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den pracovního volna.

Účinnost: Toto nařízení nabývá účinnosti prvním dnem druhého kalendářního měsíce následujícího po jeho vyhlášení.

Zdroj: Vládní tisk