Kategorie pracovních poměrů

Aktuální firma | Mzdy | Číselníky | Kategorie pracovních poměrů

Obsah | Základní dovednosti | Videonávody | Klávesové zkratky | Rejstřík

K čemu agenda slouží? Agenda Kategorie pracovních poměrů slouží k definici odvodů na zdravotní a sociální pojištění pro jednotlivé pracovní poměry. Nastavení jednotlivých kategorií pracovních poměrů a jejich následné použití pro konkrétní zaměstnance je zásadní při způsobu výpočtu vyměřovacího základu a tedy i výše odvodu pojistného. Podrobnosti o dané kategorii nalezneme na záložce 2. Poznámka. Číselník je možné upravovat podle legislativních změn nebo doplňovat podle specifických potřeb. !!! Číselník v distribuční podobě neobsahuje všechny varianty kategorií. U každé používané kategorie doporučujeme důkladnou kontrolu způsobu odvodů zdravotního a sociálního pojištění, zejména s ohledem na existenci dalších zaměstnání!

Obsah stránky: K čemu agenda slouží? Související témata

Kategorie poměru

Popis jednotlivých údajů najdeme v DUELu v dolní řádkové nápovědě. Zde jsou uvedeny pouze ty údaje, které si zaslouží podrobnější popis.

• Zkratka - zkratka kategorie poměru. Jedná se pouze o evidenční údaj – zkratka nijak neovlivňuje výpočet mzdy.

• Pracovní poměr – příznak, zda se jedná o pracovní poměr dle zákoníku práce a je tedy u tohoto pracovního poměru nárok na dovolenou. Pokud se nejedná o pracovní poměr (např. DPP), nárok na dovolenou není.

• Zdr. pojištění  – typem zdravotního pojištění ovlivníme jak výpočet vyměřovacího základu, tak samotný výpočet zdravotního pojištění dle zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• N (nedefinováno) – výpočet zdravotního pojištění není definován a ve mzdě jej bude třeba řešit individuálně.

• 0 (bez odvodu) – pojistné se neodvádí.

• P (procentní sazbou) – pojistné je odváděno procentní sazbou  z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků.

• M (jako P, nejméně z min. mzdy) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, nejméně však z minimální mzdy. Při nedosažení minimální mzdy hradí pojistné z rozdílu mezi úhrnem příjmů a minimálním vyměřovacím základem zaměstnavatel a zaměstnanec standardním poměrem.

• Z (jako M s doplatkem pojištění) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, nejméně však z minimální mzdy. Při nedosažení minimální mzdy hradí celé pojistné z rozdílu mezi úhrnem příjmů a minimálním vyměřovacím základem zaměstnanec.

• D (jako P s odečtem pro důchodce) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků po odečtení snížení vyměřovacího základu pro důchodce.

Výši aktuální částky snížení vyměřovacího základu nalezneme v agendě Zdravotní pojištění v údaji „Snížení pro důchodce“.

• I (jako P s odečtem pro invalidy) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků po odečtení snížení vyměřovacího základu pro zdravotně postižené zaměstnance.

!!! Tuto definici lze použít pouze v případě zaměstnávání více než 50% osob se zdravotním postižením a pouze pro ty zaměstnance, kterým byl přiznán invalidní důchod (dle § 3 odst. 7 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění).

Výši aktuální částky snížení vyměřovacího základu nalezneme v agendě Zdravotní pojištění v údaji „Snížení pro invalidy“.

• R (jako P, s přihlédnutím k §7 zákona č. 187/2006 Sb.) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů a funkčních požitků pouze v případě, kdy vyměřovací základ dosáhl rozhodného příjmu (při zaměstnání malého rozsahu). Při nepřekročení rozhodného příjmu se pojistné neodvádí.

Výši aktuální částky rozhodného příjmu nalezneme v agendě Sociální pojištění v údaji „RP nemocenské pojištění (minimum)“.

• H (jako P, s přihlédnutím k §7a zákona č. 187/2006 Sb.) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků pouze v případě, kdy vyměřovací základ přesáhl rozhodný započitatelný příjem (při dohodě o provedení práce). Při nepřekročení rozhodného započitatelného příjmu se pojistné neodvádí.

Výši aktuální částky rozhodného započitatelného příjmu nalezneme v agendě Sociální pojištění v údaji „RP nemocenské pojištění (DPP)“.

• K (jako P, s přihlédnutím k §6 odst. 3 zákona 187/2006 - platí do 31. 12. 2013) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků pouze v případě, kdy vyměřovací základ dosáhl rozhodného příjmu (při krátkodobém zaměstnání). Při nepřekročení rozhodného příjmu se pojistné neodvádí. Platilo pouze do 31.12.2013.

• Soc. pojištění  – typem sociálního pojištění ovlivníme jak výpočet vyměřovacího základu, tak samotný výpočet sociálního pojištění dle zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na soc. zabezpečení. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• N (nedefinováno) – výpočet sociálního pojištění není definován a ve mzdě jej bude třeba řešit individuálně.

• 0 (bez odvodu) – pojistné se neodvádí.

• P (procentní sazbou) – pojistné je odváděno procentní sazbou  z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků.

• D (procentní sazbou – pojistné pouze na důchodové pojištění) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků, ale pouze na důchodové pojištění.

!!! Tato varianta byla v platnosti pouze do konce roku 2011.

• S (jako D, s přihlédnutím k §8 odst. 2 zákona č. 155/1995 Sb.) – pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků pouze na důchodové pojištění v případě, kdy vyměřovací základ dosáhl rozhodného příjmu (pro společníky a jednatele). Při nepřekročení rozhodného příjmu se pojistné neodvádí.

!!! Tato varianta byla v platnosti pouze do konce roku 2011.

• R (jako P, s přihlédnutím k § 7 zákona č. 187/2006 Sb.) - pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů a funkčních požitků pouze v případě, kdy vyměřovací základ dosáhl rozhodného příjmu (při zaměstnání malého rozsahu). Při nepřekročení rozhodného příjmu se pojistné neodvádí.

Výši aktuální částky rozhodného příjmu nalezneme v agendě Sociální pojištění v údaji „RP nemocenské pojištění (minimum)“.

• H (jako P, s přihlédnutím k § 7a zákona č. 187/2006 Sb.) - pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků pouze v případě, kdy vyměřovací základ přesáhl rozhodný započitatelný příjem (při dohodě o provedení práce). Při nepřekročení rozhodného započitatelného příjmu se pojistné neodvádí.

Výši aktuální částky rozhodného započitatelného příjmu nalezneme v agendě Sociální pojištění v údaji „RP nemocenské pojištění (DPP)“.

• K (jako P, s přihlédnutím k § 6 odst. 3 zákona č. 187/2006 Sb.) - pojistné je odváděno procentní sazbou z úhrnu příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků pouze v případě, kdy vyměřovací základ dosáhl rozhodného příjmu (při krátkodobém zaměstnání). Při nepřekročení rozhodného příjmu se pojistné neodvádí.

Výši aktuální částky rozhodného příjmu nalezneme v agendě Sociální pojištění v údaji „RP nemocenské pojištění (minimum)“.

• Záchranář – příznak, zda se jedná o pracovní poměr zdravotnického záchranáře nebo hasiče. Za tyto zaměstnance hradí zaměstnavatel vyšší sazbu na sociální pojištění (§ 7a odst. 1  písm. b) zákona č. 589/1992 Sb.).

• Ochranná lhůta – počet dní ochranné lhůty v případě nemoci po ukončení pracovního poměru. (Dle § 15 zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění).

• Statistika – příznak, zda se daný pracovní poměr má zahrnout do zpracování výkazu mezd (čtvrtletní šetření o průměrném výdělku (ISPV Trexima) pro Český statistický úřad).

Začátek stránky

Záložky agendy

Kromě seznamu zpracovávaných dokladů může agenda obsahovat další doplňující údaje, které jsou zobrazeny na tzv. záložkách. Některé záložky slouží k zadání jednoho údaje (např. Poznámka) nebo zobrazují vypočítaný přehled vybraných hodnot.

Tip Přepínání mezi záložkami je možné klávesovou zkratkou Alt+číslo (číslo/diakritické znaky na písmenkové části klávesnice). Tak se přepneme přímo na konkrétní záložku. Cyklické přepínámí je pomocí klávesové zkratky Ctrl+Tab.

1. Seznam pracovních poměrů

Seznam všech zadaných dokladů. V tabulkové podobě jsou zobrazené evidované údaje.

2. Poznámka

Zde je možné pořizovat poznámky a komentáře vztahující se k dokladu. Délka textu není omezena. Poznámky je možné kdykoli tisknout.

3. Vazby

Pomocí záložky Vazby je možné velmi snadno zkontrolovat související doklady v ostatních agendách.

Začátek stránky

Související témata

Personalistika, Měsíční mzdy

Začátek stránky