Měsíční mzdy

Zaměstnanec

• Zaměstnanec - zkratka zaměstnance dle agendy Personalistika..

• Kategorie - kategorie pracovního poměru. Tato kategorie ovlivňuje výpočet pojistného na sociální a zdravotní pojištění a je přebírána dle nastavení v agendě Personalistika (např. HPP, DPP atd.).

• Zdravotní pojišťovna - údaj z číselníku Pojišťovny (přebírá se z Personalistiky).

Členění

Oddíl Členění obsahuje údaje, pomocí kterých můžeme přiřadit dokladu vztah ke středisku, výkonu a zakázce. Tyto údaje umožňují tvorbu výběrů, filtrů, sestav a přehledů podle členění.

• Středisko – údaj z číselníku, který umožní určit zařazení záznamu ke konkrétnímu středisku.

• Výkon - údaj z číselníku, který umožní určit zařazení záznamu ke konkrétnímu výkonu.

• Zakázka - údaj z číselníku, který umožní určit zařazení záznamu ke konkrétní zakázce.

Přehled

• Hrubý příjem - jedná se o vypočtený údaj dle pořízené mzdy.

• Čistá mzda - jedná se o vypočtený údaj dle pořízené mzdy.

• Výplata celkem - jedná se o vypočtený údaj dle pořízené mzdy.

Mzdové období – mzdové období (měsíc a rok) jednoznačně ukotvuje vytvořenou měsíční mzdu do příslušného měsíce a roku. Aktuální mzdové období program uchovává v Parametrech firmy v sekci Mzdy. Po provedení uzávěrky mezd program automaticky období o měsíc posune.

• Měsíc – aktuální měsíc pro zpracování mezd.

• Rok – aktuální rok pro zpracování mezd.

Tarify pro výpočet mzdy – hodinový nebo měsíční tarif program používá při výpočtu mzdy příslušného zaměstnance. Tarify program čerpá z karty zaměstnance v Personalistice.

• Hodinový tarif – výše sjednané mzdy v hodinovém tarifu, použijeme u zaměstnanců s hodinovou mzdou.

• Měsíční tarif – výše sjednané mzdy v měsíčním tarifu, použijeme u zaměstnanců s měsíční mzdou.

Parametry měsíce – program automaticky naplní informace o tom, kolik obecně připadá pracovních dnů, svátků a hodin na zpracovávané období

• Pracovní dny – předpokládaný počet pracovních dní.

• Svátky – počet svátků, které připadají na pracovní dny. Počet svátků program přebírá z číselníku Svátky.

• Hodiny – předpokládaný počet pracovních hodin. Je vypočten jako součin pracovních dnů včetně svátků a počtu hodin připadajících na jeden odpracovaný den.  Informace o hodinách program čerpá z karty zaměstnance v Personalistice (počet hodin v týdnu / počet dnů v týdnu).

Fond pracovní doby – program automaticky naplní informace o tom, kolik pracovních dnů, svátků a hodin na zpracovávané období připadá na příslušného zaměstnance. Všechny hodnoty jsou korigovány o den nástupu do zaměstnání a den ukončení zaměstnání.

• Pracovní dny – skutečné pracovní dny, které by měl zaměstnanec odpracovat.

• Svátky - skutečný počet svátků v pracovních dnech, za které nepřísluší náhrada mzdy.

• Hodiny - skutečný počet pracovních hodin.

• Týdenní pracovní doba - počet hodin za týden -  slouží pro výpočet nároku na dovolenou.

• Výměra dovolené týdny - roční nárok na týdny dovolené - slouží pro výpočet nároku

Evidenční list důchodového pojištění

• Kód ELDP – kód ELDP pro rozlišení charakteru údajů pracovního poměru pro nápočet zpracovávané mzdy do agendy ELDP.

• První pozice – udává o jaký typ zaměstnaneckého poměru se jedná.

• Druhá pozice – udává případné informace k důchodu a dávkám. Obvykle je naplněna neutrálním znakem PLUS.

• Třetí pozice – upřesňuje status zaměstnance. Obvykle je naplněna neutrálním znakem PLUS.

Náhrady

• Svátek – počet svátků (dny a hodiny), za které přísluší náhrada mzdy.

• Zbývající dovolená – zbývající nárok a počet pracovních dní a hodin.

• Čerpaná dovolená – pracovních dní a hodin dovolené vybrané v měsíci.

• Proplacená dovolená – počet dnů a hodin proplacené dovolené..

DPN

• Nemoc – počet kalendářních a pracovních dní a hodin nemoci.

• Pracovní úraz – počet kalendářních a pracovních dní a hodin při pracovním úrazu.

• Nemoc z povolání – počet kalendářních a pracovních dní a hodin nemoci z povolání.

• Karanténa – počet kalendářních a pracovních dní a hodin při karanténě.

Dávky

• OČR - ošetřovné – počet kalendářních a pracovních dní a hodin ošetřování člena rodiny.

• OČR - zavření škol – počet kalendářních a pracovních dní a hodin OČR při zavření škol.

• OČR - dlouhodobé – počet kalendářních a pracovních dní a hodin dlouhodobého ošetřování člena rodiny.

• Mateřská – počet kalendářních a pracovních dní a hodin mateřské dovolené.

• Otcovská – počet kalendářních a pracovních dní a hodin otcovské dovolené.

• Rodičovská – počet kalendářních a pracovních dní a hodin rodičovské dovolené.

Překážky na straně zaměstnance

• Návštěva lékaře – počet pracovních dní a hodin návštěvy lékaře (§199 odst. 2 ZP - 590/2006 Sb.).

• Darování krve - počet pracovních dní a hodin darování krve (§199 odst. 2 ZP - 590/2006 Sb.).

• Pohřeb, svatba - počet pracovních dní a hodin účasti na pohřbu či svatbě (§199 odst. 2 ZP - 590/2006 Sb.).

• Jiné důležité osobní překážky - počet pracovních dní a hodin placených osobních překážek mimo 590/2006 Sb. (§199 mimo odst. 2 ZP).

• Neplacené - počet pracovních dní a hodin neplacených překážek dle 590/2006 Sb. (např. stěhování, svědectví u soudu, úkony ve veřejném zájmu apod.).

Překážky na straně zaměstnavatele

• Prostoj – počet pracovních dní a hodin překážek na straně zaměstnavatele dle §207 a) ZP (nejméně 80 % průměrného výdělku).

• Přerušení - počet pracovních dní a hodin překážek na straně zaměstnavatele dle §207 b) ZP (nejméně 60 % průměrného výdělku).

• Částečná nezaměstnanost - počet pracovních dní a hodin překážek na straně zaměstnavatele dle §209 ZP (nejméně 60 % průměrného výdělku).

• Jiné 100% - počet pracovních dní a hodin překážek na straně zaměstnavatele dle §208 ZP (100 % průměrného výdělku).

Placené volno

• Náhradní volno za přesčas – počet pracovních dní a hodin náhradního volna za přesčas (placeného tarifní mzdou nebo již zaplaceného).

• Zdravotní volno - počet pracovních dní a hodin zdravotního volna (sick days) placeného průměrným výdělkem, tarifní nebo minimální mzdou.

• Benefitní volno - počet pracovních dní a hodin jiného benefitního volna (např. bridge days) placeného průměrným výdělkem, tarifní nebo minimální mzdou.

• Akce pro děti a mládež - počet pracovních dní a hodin volna související s akcí pro děti a mládež dle §203a ZP.

Neplacené volno

• Neplacené volno – počet kalendářních a pracovních dní a hodin neplacené omluvené absence.

• Neomluvené abs. – počet kalendářních a pracovních dní a hodin neomluvené absence - KRÁTÍ NÁROK NA DOVOLENOU!

• Výkon veřejné funkce – počet pracovních dní a hodin dlouhodobého výkonu veřejné funkce (uvolnění zastupitelé, poslanci, senátoři apod.).

• Výkon trestu - počet kalendářních a pracovních dní a hodin při výkonu trestu.

• Vojenské cvičení - počet kalendářních a pracovních dní a hodin při vojenském cvičení.

Odpracovaná doba

• Fond - počet pracovních dnů a hodin z fondu pracovní doby v aktuálním mzdovém období a počet svátků, za které nepřísluší náhrada mzdy.

• Nepřítomnosti - počet pracovních dní a hodin za evidované nepřítomnosti.

• Přesčasy - počet pracovních hodin přesčasů, které budou zahrnuty do odpracované doby.

• S příplatky - parametr, zda mají být přesčasové hodiny zahrnuty do příplatků (+ 25 % průměrného výdělku).

• Odpracovaná doba – celkový počet odpracovaných dní a hodin v aktuálním mzdovém období.

• Počet směn pro příspěvek na stravování – počet odpracovaných směn, za které přísluší denní příspěvek na stravování.

• Počet směn pro práci na dálku – počet směn, za které přísluší denní příspěvek na náklady za práci na dálku

Mzda  - celková vypočtená měsíční mzda (hodinová + měsíční + úkolová).

• Mzda - mzda hodinová, měsíční a úkolová celkem

• Hodinová - hodiny – skutečně odpracované hodiny v hodinové mzdě.

• Hodinová – vypočtená hodinová mzda.

• Měsíční - hodiny - skutečně odpracované hodiny v měsíční mzdě

• Měsíční – vypočtená měsíční mzda.

• Úkolová - hodiny -  počet hodin v aktuálním mzdovém období v úkolové mzdě (rozdíl mezi odpracovanou dobou a součtem hodin v hodinové a měsíční mzdě)

• Úkolová – částka za práci vykonanou v úkolové mzdě.

• Průměr na hodinu – měsíční průměr. Spočte se: Měsíční tarif / Počet hodin fondu pracovní doby

Náhrady mzdy – celková částka vyplacených náhrad mzdy.

• Průměrný výdělek – průměrný výdělek pro náhradu mzdy. Je přebírán z agendy Personalistika.

• Svátek – celková částka vyplacených náhrad mzdy za ušlou mzdu ve svátek (použijeme u zaměstnanců, kterým náhrada za svátek náleží).

• Dovolená – celková částka vyplacených náhrad mzdy za čerpanou dovolenou.

• Proplacená dovolená – celková částka vyplacených náhrad mzdy za proplacenou dovolenou.

• Nemoc - celková částka vyplacených náhrad za dočasnou pracovní neschopnost - nemoc.

• Pracovní úraz - celková částka vyplacených náhrad za pracovní úraz.

• Nemoc z povolání - celková částka vyplacených náhrad za nemoc z povolání.

• Karanténa - celková částka vyplacených náhrad za karanténu.

• Návštěva lékaře - celková částka vyplacených náhrad za návštěvu lékaře (§199 odst. 2 ZP - 590/2006 Sb.).

• Darování krve - celková částka vyplacených náhrad za darování krve (§199 odst. 2 ZP - 590/2006 Sb.).

• Pohřeb, svatba aj. - celková částka vyplacených náhrad za účast na pohřbu či svatbě (§199 odst. 2 ZP - 590/2006 Sb.).

• Prostoj - celková částka vyplacených náhrad za překážky na straně zaměstnavatele dle §207 a) ZP (nejméně 80 % průměrného výdělku).

• Přerušení - celková částka vyplacených náhrad za překážky na straně zaměstnavatele dle §207 b) ZP (nejméně 60 % průměrného výdělku).

• Částečná nezaměstnanost - celková částka vyplacených náhrad za překážky na straně zaměstnavatele dle §209 ZP (nejméně 60 % průměrného výdělku).

• Jiné překážky 100 % – celková částka vyplacených náhrad za překážky na straně zaměstnavatele dle §208 ZP (100 % průměrného výdělku).

• Náhradní volno za přesčas – celková částka vyplacených náhrad za přesčas (placeného tarifní mzdou nebo již zaplaceného).

• Zdravotní a benefitní volno - celková částka vyplacených náhrad za zdravotní nebo jiné benefitní volno placené průměrným výdělkem, tarifní nebo minimální mzdou.

• Akce pro děti a mládež - celková částka vyplacených náhrad za volno související s akcí pro děti a mládež dle §203a.

Zákonné příplatky – počet odpracovaných hodin a sazba. Jedná se o povinné příplatky dle zákona.

• Přesčas

• Sobota, neděle

• Svátek

• Zhoršené prostředí

• Noc

Další příplatky – čtyři uživatelské námi definované příplatky ke mzdě – např. příplatek za odpracovaný den.

U  každého z příplatků (zákonné i další) definujeme tři hodnoty – sazbu a typ výpočtu:

• Počet - počet hodin následně zvoleného typu

• Sazba – zadáme výši procentuálního příplatku či pevnou částku

• Typ – zvolíme požadovaný typ příplatku. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• KčH – Hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• KčOH – Odprac. hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• KčD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem dní dle pracovního fondu.

• KčOD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) - příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem odpracovaných dní.

• %PH – Hodiny (%P z průměrného výdělku) – příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %POH – Odprac. hodiny (%P z průměrného výdělku) - příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %MH – Hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %MOH – Odprac. hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %TH – Hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) – příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %TOH – Odprac. hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) - příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

Prémie a odměny

• Prémie a odměny – celková částka prémií a odměn.

• Procentní prémie

• Prémie – procentní sazba prémií

• Základ mzdy – částka, ze které se odměny počítá.

• Prémie - částka - výsledná částka procentní prémie

• Odměny A–F – převzaté z Personalistiky:

• Popis – text odměny

• Určení, zda se jedná o vyplácení:

• Plus – odměna zadávaná absolutní částkou

• Minus – sankce zadávaná absolutní částkou

• Poměrem – odměna poměrem: zadaná částka bude upravena v poměru skutečně odpracovaných hodin dle fondu pracovní doby, to znamená k počtu hodin, které by měly být odpracovány. V případech, kdy zaměstnanec odpracoval více hodin, než je fond (např. z důvodu přesčasu), je zadaná částka odměny navyšována.

• Poměrem max - zadaná částka bude upravena v poměru skutečně odpracovaných hodin podle fondu pracovní doby, tzn. k počtu hodin, které by měly být odpracovány. V případech, kdy zaměstnanec odpracoval více hodin, než je fond (např. z důvodu přesčasu), je zadaná částka odměny v maximální výši a nebude navyšována.

• Denně – denní odměna: celková odměna je vypočítána jako násobek denní odměny a počtu odpracovaných hodin.

• Částka

• Naturální mzda – hodnota odměny vyplacené ve formě naturální mzdy

Odměny mimo průměr – odměny nezahrnované do výpočtu průměrné mzdy.

• Pohotovost

• Počet hodin – počet odpracovaných hodin pracovní pohotovosti.

• Procentní sazba – sazba za pracovní pohotovost - nastavené procentuální sazby příplatků se týkají zaměstnanců odměňovaných mzdou

• Typ – zvolíme požadovaný typ příplatku. Údaj může nabývat těchto hodnot:

• KčH – Hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• KčOH – Odprac. hodiny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• KčD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) – příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem dní dle pracovního fondu.

• KčOD – Odprac. dny (Kč příplatek absolutní částkou) - příplatek, jehož základem je absolutní částka. Jedná se o příplatek denní a je tedy násoben počtem odpracovaných dní.

• %PH – Hodiny (%P z průměrného výdělku) – příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %POH – Odprac. hodiny (%P z průměrného výdělku) - příplatek, jehož základem je průměrný výdělek. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %MH – Hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %MOH – Odprac. hodiny (%M z minimální hodinové mzdy) – příplatek, jehož základem je minimální hodinová mzda (minimální hodinový tarif). Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• %TH – Hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) – příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem hodin dle pracovního fondu.

• %TOH – Odprac. hodiny (%T z tarifního hodinového průměru) - příplatek, jehož základem je tarifní hodinový průměr. Je tedy násoben počtem odpracovaných hodin.

• Částka – vypočtená částka příplatku za pracovní pohotovost

• Příplatek - mimo průměr

• Popis – Text odměny nezahrnované do výpočtu průměrné mzdy

• Částka – celková částka odměny nezahrnované do výpočtu průměrné mzdy

Zdanitelné příjmy

• Příjmy mimo pojistné - příjem, který nepodléhá odvodům zdravotního a sociálního pojištění podle §5 odst. 2 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a §3 odst. 2 zákona č. 592/1992 Sb., o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění (např. odstupné).

• Popis – textový popis příjmu.

• Částka – částka příjmu.

• Hrubý příjem – částka skládající se z tarifní mzdy + příplatků + náhrad (vč. náhrad za DPN) + prémií a odměn (vč. odměn mimo průměr) + příjmu mimo pojistné.

• Benefity a jiné nepeněžité výhody - nepeněžní plnění, která jsou předmětem daně.

• Automobil pro osobní účely – částka vstupní ceny služebního automobilu (vypočtená podle zadaných parametrů) využívaného i pro soukromé účely zaměstnance.

• Benefity A – D – poskytované benefity si můžeme připravit v agendě Personalistika na záložce Benefity. Do mzdy poté budou automaticky přebírány.

• Popis – text popis uživatelsky definovaného benefit nebo nepeněžitá výhoda.

• Typ - typ výpočtu benefitu B - Plus, Poměrem (k odprac. hodinám), Poměrem max (zohlední max. výši odměny), Denně, Denně min (zohlední minimální počet odprac. hodin), Práce na dálku.

• Částka – částka benefitu nebo jiné nepeněžní výhody.

Penzijní připojištění

• Kč – celková částka penzijního připojištění.

• Pojišťovna – zkratka penzijní pojišťovny. Je přebírána z číselníku Pojišťovny.

• Přísp. pracovníka – částka hrazená zaměstnancem.

• Bankovní účet/kód/SS – účet a kód banky, na který je částka připojištění odesílána a specifický symbol platby.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

• Přísp. podniku – částka hrazená zaměstnavatelem.

• Bankovní účet/kód/SS – účet a kód banky, na který je částka připojištění odesílána a specifický symbol platby.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

Životní pojištění

• Kč – celková částka životního pojištění.

• Pojišťovna – zkratka životní pojišťovny. Je přebírána z číselníku Pojišťovny.

• Přísp. pracovníka – částka hrazená zaměstnancem.

• Bankovní účet/kód/SS – účet a kód banky, na který je částka pojištění odesílána a specifický symbol platby.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

• Přísp. podniku – částka hrazená zaměstnavatelem.

• Bankovní účet/kód/SS – účet a kód banky, na který je částka pojištění odesílána a specifický symbol platby.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu.

Zvýšení vyměřovacích základů a základu daně – hodnoty, jež přesahují osvobozené sazby dle nastavení mezd pro Penzijní připojištění a Životní pojištění.

• Z penzijního – zvýšení vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění z příspěvků zaměstnavatele na penzijní připojištění.

• Ze životního – zvýšení vyměřovacího základu pro zdravotní a sociální pojištění z příspěvků zaměstnavatele na životní pojištění.

• Společné zvýšení vyměřovacího základu – celkový součet uplatněných částek na penzijní připojištění a životní pojištění. Pokud v součtu všech mezd zaměstnance přesáhne tato hodnota limitní částku, stává se přesah příjmem.

Zdravotní pojištění

• Dny, za než platí pojistné stát – počet kalendářních dní, za něž je plátcem pojistného stát (do počtu dní se zahrnují dny DPN, ošetřování člena rodiny. Dny, za které je poskytována peněžitá pomoc v mateřství a dny neplaceného volna důchodců. Zahrnují se pouze dny, kdy byl zaměstnanec v pracovním poměru).

• Dny, za něž platí pojistné zaměstnanec – počet kalendářních dní, za něž je zaměstnanec povinen doplatit zdr. pojištění (zahrnuje dny neomluvené absence a dny neplaceného volna, za které došlo k dohodě se zaměstnavatelem o zaplacení zdravotního pojištění (zaměstnavatel není ochoten zaplatit zdravotní pojištění, zaměstnanec tedy musí uhradit celý odvod).

• Tabulka Vyměřovacího základu, upraveného základu a pojistného pro:

• 4,5 % – zaměstnanec.

• 13,5 % – zaměstnanec (včetně 9 % zaměstnavatelské části).

• Vyměřovací základ ZP/pojistné:

• Upraven – skutečný vyměřovací základ, ze kterého je počítán odvod zdravotního pojištění.

• Pojistné – skutečná částka zdravotního pojištění sráženého zaměstnanci ze mzdy.

Sociální pojištění a důchodové spoření

• Úprava základu při souběhu příjmů – úprava vyměřovacího základu při souběhu příjmů. U vedlejšího pracovního poměru bude částka zadaná záporem, u hlavního pracovního poměru naopak kladně.

• Vyměřovací základ SP/pojistné:

• Základ – vyměřovací základ sociálního pojištění

• Pojistné – skutečná výše odvodu sociálního pojištění.

• Omluvená absence – počet kalendářních dnů omluvené absence do výkazu pro OSSZ (do počtu dní se zahrnují  kalendářní dny omluvené nepřítomnosti v práci, za které náleží náhrada příjmu, včetně dní, za které byly poskytovány dávky z nemocenského pojištění (ošetřovné,  peněžitá pomoc v mateřství). Do počtu dní se také zahrnují kalendářní dny po skončení zaměstnání.

• Vyloučené doby – počet kalendářních dní vyloučených dob pro účely ELDP – dle §16 odst. 4 písm. a) zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění.

Úhrn zdanitelných příjmů

• Úhrn zdanitelných příjmů – úhrn všech zdanitelných příjmů (příjem + příjem mimo pojistné + zvýšení základu daně + úhrn benefitů + zvýšení základu daně z příspěvku na penzijní a životní pojištění – náhrady za dočasnou pracovní neschopnost + úprava při souběhu příjmů).

• Ze mzdy – úhrn zdanitelných příjmů ze mzdy.

• Úprava při souběhu příjmů – úhrn zdanitelných příjmů ze souběhu příjmů.

Úprava pro základ daně

• Úprava pro základ daně – celková částka úprav základu daně.

• Zvýšení – textové zdůvodnění zvýšení a částka zvýšení základu daně. Nezahrnuje se do vyměřovacího základu ani průměrné mzdy.

• Snížení – textové zdůvodnění snížení a částka snížení základu daně. Nezahrnuje se do vyměřovacího základu ani průměrné mzdy.

• Brutace zdravotního pojištění (do roku 2020) – navýšení základu daně dle §6 odst.13 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

• Brutace sociální pojištění (do roku 2020) – navýšení základu daně dle §6 odst.13 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

• Úprava při souběhu příjmů – navýšení základu daně dle §6 odst.13 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

Základ daně

• Je podepsáno prohlášení k dani – příznak, zda zaměstnanec podepsal prohlášení k dani z příjmů.

• Typ daně – typ daně z příjmů (Zálohová nebo Srážková).

• Základ daně – Vypočtená základ daně pro výpočet daně z příjmů.

• Snížený o nezdanitelné – základ daně po odečtení nezdanitelných částek.

• Zaokrouhlený – zaokrouhlená základ daně dle §38h odst. 7 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů

Daň před slevami

• Základní – vypočtená záloha či srážka na daň

• Solidární zvýšení daně – solidární zvýšení daně dle parametrů v agendě Srážková daň a solidární zvýšení daně.

• Celkem – vypočtená záloha či srážka na daň včetně solidárního zvýšení daně.

Slevy na dani (§35ba) – hodnoty se plní z parametrů Slevy na dani podle nastavení v Personalistice:

• Slevy na dani (§35ba) – celková výše uplatněných slev na dani.

• Poplatník – základní částka za uplatnění slevy na dani na poplatníka.

• Invalidní důchod 1. nebo 2. stupně – částka uplatnění slevy na dani uplatňovaná na poplatníka, je-li částečně invalidní (1. nebo 2. stupeň).

• Invalidní důchod 3. stupně – částka uplatnění slevy na dani uplatňovaná na poplatníka, je-li plně invalidní (3. stupeň).

• Držitel průkazu ZTP/P – částka uplatnění slevy na dani na poplatníka, jež je držitelem průkazu ZTP/P.

• Student – částka uplatnění slevy na dani na poplatníka – studenta.

Daňové zvýhodnění (35c) – hodnoty se plní z parametrů Daňové zvýhodnění podle nastavení a evidence dětí v Personalistice:

• Daňové zvýhodnění (35c) – Celkové daňové zvýhodnění za vyživované děti

• Děti v 1. pásmu / Děti v 2. pásmu / Děti v 3. pásmu

• Děti - skutečný počet dětí v prvním/druhém/třetím pásmu, za které je uplatňováno daňové zvýhodnění.

• ZTP/P - skutečný počet dětí ZTP/P v prvním/druhém/třetím pásmu, za které je uplatňováno daňové zvýhodnění.

• Částka - celková částka uplatňovaného daňového zvýhodnění za děti v prvním pásmu vypočtená z hodnot v číselníku Daňové zvýhodnění a bonusy podle počtu ve sloupci Děti a ZTP/P.

Poznámka Kompletní komentovaný popis principu práce je uveden v pracovním postupu Evidence dětí.

Výpočet daně

• Sleva na dani – úhrn slev na dani včetně daňového zvýhodnění – maximálně do výše vypočtené daně.

• Bonus – daňový bonus (rozdíl mezi vypočtenou daní a úhrnu slev na dani včetně daňového zvýhodnění) dle §35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů.

• Daň – celková částka zálohy nebo srážky na daň z příjmů.

Vyúčtování daně

• Přeplatek na dani – přeplatek daně z příjmů z minulého období (ze zpracování ročního vyúčtování daně).

• Doplatek na bonusu – doplatek daňového bonusu z minulého období (ze zpracování ročního vyúčtování daně).

Insolvence a xekuce

• Základ pro srážky ze mzdy – výše čisté mzdy, ze které bude případně proveden výpočet splátky na exekuci.

• Sraženo - insolvence - výše srážky, která byla použita ke splacení evidovaného insolvenčního rozhodnutí.

• Sraženo exekuce – výše srážky, která byla použita k umoření evidovaných exekučních příkazů (z agendy Exekuce).

• Základ pro přikázání pohledávek – výše čisté mzdy, ze které byl proveden výpočet pohledávek exekučních příkazů.

• Přikázáno - výše srážky, která byla použita k umoření evidovaných pohledávek exekučních příkazů.

Srážky ze mzdy

• Srážky ze mzdy  – celková výše srážek z čisté mzdy.

• Srážka za odpracovaný den

• Srážka – celková výše (pravidelných) srážek za odpracovaný den (např. stravenky).

• Počet odpracovaných dnů – počet odpracovaných dní, za které budou uplatněny srážky za odpracovaný den.

• Denní srážky celkem – celková částka srážek za odpracované dny.

• Spoření, Pojištění, Výživné a šest uživatelsky definovaných srážek A – F – devět srážek:

• Název – pojmenování srážky. Při zadávání je možno využít číselník Texty popisů.

• Firma – v čí prospěch bude srážka provedena.

• Bankovní účet – bankovní účet zvolené firmy, na který bude srážka odvedena.

• VS, KS – variabilní a konstantní symboly plateb.

• AU – analytická část účtu při zaúčtování srážky.

• Srážka – celková částka příslušné srážky.

• Příspěvek pracovníka na penzijní připojištění – částka, kterou si na penzijní připojištění platí zaměstnanec sám.

• Příspěvek pracovníka na životní pojištění – částka, kterou si na životní pojištění platí zaměstnanec sám.

Mzda

• Hrubá mzda – hrubá mzda dle zákoníku práce (neobsahuje náhrady a odměny mimo průměr). Jedná se o údaj sloužící pro výpočet průměru pro náhrady (tj. průměrný výdělek).

• Čistá mzda – vypočtená čistá mzda (obsahuje i případnou naturální mzdu).

• Vyplacené zálohy na mzdu – částka vyplacené zálohy na mzdu. Pokud je celková částka záloh vyší než vyplácená mzda, musí se postupovat dle §147 - §150 zákoníku práce.

Příspěvek na stravování

• Denní příspěvek – denní výše příspěvku na stravování náležící za odpracovanou směnu. Pro každý rok je maximální výše osvobozeného plnění stanovena legislativou, program ji hlídá a případně zobrazí varování.

• Počet směn – počet odpracovaných směn, za které přísluší denní příspěvek na stravování.

• Celkem – celková výše příspěvku na stravování vypočtená jako "denní výše krát počet odpracovaných směn".

Upozornění Na výši příspěvku je třeba dávat pozor, aby částky nebyly vyšší než zmiňovaný limit. Z částky, která ho přesahuje, je třeba odvést pojistné a navýšit o ni základ daně. Tuto částku doporučujeme zadat do sekce Příplatky ke mzdě do Dalších příplatků a vybrat typ KčOD - absolutní částka v korunách za odpracovaný den.

Příspěvek na práci na dálku

• Denní příspěvek – denní výše příspěvku na náklady při práci na dálku. Hodnota příspěvku, který není předmětem daně, je definován v agendě Daň z příjmů ze závislé činnosti.

• Počet směn – počet směn, za které přísluší denní příspěvek na náklady za práci na dálku.

• Celkem – celková výše příspěvku při práci na dálku vypočtená jako denní výše krát počet odpracovaných směn.

Jiné dávky ke mzdě

• Jiné dávky ke mzdě A–D – jiné dávky ke mzdě. Ovlivní pouze čistou mzdu.

• Popis – popis dávky A–D

• Částka – částka dávky A–D

Výplata

• Celkem – částka k výplatě včetně záloh (s odečtenou případnou naturální mzdou).

• Z toho dobírka – konečná částka k výplatě.

• Hotově – částka vyplacená zaměstnanci v hotovosti.

• Na účet – částka odvedená na účet zaměstnance.

• Bankovní účet/kód – účet a kód banky, na který je mzda zasílána. Údaj je přebírán z agendy Personalistika.

• VS,KS – variabilní a konstantní symbol pro platbu. Údaj je přebírán z agendy Personalistika.