Jak zaevidovat dovolenou
Zvolíme konkrétního zaměstnance a druh nepřítomnosti zadáme DOVOL (Řádná dovolená).
Uvedeme počáteční a konečné datum, případně hodiny nepřítomnosti. Pokud se jedná např. o půl dne dovolené, vyplníme počet hodin nepřítomnosti pouze u jednoho data (buď tedy u začátku, nebo u konce). Jestliže dovolená přechází do dalšího mzdového období a víme, kdy končí, zadáme zároveň datum konce. Pokud nevíme, do kdy zaměstnanec bude dovolenou čerpat, datum konce vyplňovat nebudeme.
Program automaticky dopočítá počet kalendářních i pracovních dnů a hodin. Počet hodin program získá z Personalistiky, kde je v kartě příslušného zaměstnance uveden počet dnů a hodin v týdnu. Z těchto údajů program spočte hodinovou dotaci a vynásobí ji počtem odpovídajících hodin.
Záznam uložíme.
Takto pořízená dovolená vystoupí ve formuláři měsíční mzdy v sekci Nepřítomnosti (v údaji Dovolená) a Náhrady mzdy (v údaji Dovolená), kde vystoupí částka odpovídající počtu čerpaných dnů dovolené. Výpočet vychází z hodinového průměr pro náhrady z agendy Personalistika. Pro účely dovolené není tento průměrný výdělek nijak redukován.
Ostatní pracovní postupy
Jak zaevidovat dovolenou.
Jak pracovat s nepřítomnosti přecházejícími z měsíce do měsíce.
Související témata