Personalistika - Odchod na rodičovskou dovolenou a následný návrat (jednotlivé kroky, nezbytné tisky)

Aktuální firma | Mzdy | Agendy | Personalistika

Obsah | Základní dovednosti | Videonávody | Klávesové zkratky | Rejstřík

Odchod na rodičovskou dovolenou a následný návrat (jednotlivé kroky, nezbytné tisky)

Zaměstnanec (zaměstnankyně), který čerpá mateřkou dovolenou je evidován jako nepřítomný, přičemž je mu od příslušné OSSZ poskytována peněžitá pomoc v mateřství. Zaměstnanci tedy každý měsíc vytváříme nulovou mzdu, kde evidujeme pouze počet dní omluvené absence a vyloučených dob.

Odchází-li zaměstnanec na rodičovskou dovolenou, nastavíme v kartě zaměstnance do aktivní polohy (zaškrtneme jej) údaj Rodičovská dovolená. V důsledku této opravy bude zaměstnanci při použití operace Naplnění v měsíčních mzdách automaticky vytvořena prázdná mzda (zaměstnanec mzdu nepobírá, mzda je vytvářena pro potřeby evidence počtu dní omluvené absence a vyloučených dob).

Po návratu z rodičovské dovolené ukončíme zaměstnanci rodičovskou dovolenou v agendě Nepřítomnosti a deaktivujeme již zmíněný údaj Rodičovská dovolená. Pokud zaměstnanec uplatňuje nárok na slevu na dani za vyživované dítě, doplníme toto dítě na záložku 4. Děti v personální kartě.

Ostatní pracovní postupy

  1. Nástup do práce (nezbytné tisky a exporty).

  2. Měsíční/Hodinový tarif.

  3. Evidence dovolené.

  4. Odchod na rodičovskou dovolenou a následný návrat (jednotlivé kroky, nezbytné tisky).

  5. Evidence dětí.

  6. Více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele.

  7. Přerušení pracovního poměru (jednotlivé kroky, nezbytné tisky a exporty).

  8. Jak pracovat s průměrným výdělkem pro náhrady mezd.

  9. Jak generovat korekce.

  10. Ukončení pracovního poměru (jednotlivé kroky, nezbytné tisky a exporty).

  11. Jak postupovat při přechodu z jiného mzdového programu.

Související témata

Personalistika