Personalistika - Opětovný nástup stejného pracovníka

Aktuální firma | Mzdy | Agendy | Personalistika

Obsah | Základní dovednosti | Videonávody | Klávesové zkratky | Rejstřík

Opětovný nástup stejného pracovníka

V případě, že zaměstnanec, který v naší firmě byl již zaměstnán, k nám nastoupí znovu, je nutné jej znovu zařadit jako nového zaměstnance, přestože již má historickou kartu v Personalistice vyplněnou. V žádném případě nesmíme tuto původní kartu použít. Důvodem je zejména vazba na starší mzdy. Proběhne také nové přihlášení k zdravotnímu i sociálnímu pojištění).

Veškeré kroky při nástupu tohoto zaměstnance budou tedy stejné jako v kapitole 1. Nástup do práce (nezbytné tisky a exporty).

Ostatní pracovní postupy

  1. Nástup do práce (nezbytné tisky a exporty).

  2. Měsíční/Hodinový tarif.

  3. Evidence dovolené.

  4. Odchod na rodičovskou dovolenou a následný návrat (jednotlivé kroky, nezbytné tisky).

  5. Evidence dětí.

  6. Více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele.

  7. Opětovný nástup stejného pracovníka.

  8. Jak pracovat s průměrným výdělkem pro náhrady mezd.

  9. Jak generovat korekce.

  10. Ukončení pracovního poměru (jednotlivé kroky, nezbytné tisky a exporty).

  11. Jak postupovat při přechodu z jiného mzdového programu.

Související témata

Personalistika