Personalistika - Nástup do práce (nezbytné tisky a exporty)

Aktuální firma | Mzdy | Agendy | Personalistika

Obsah | Základní dovednosti | Videonávody | Klávesové zkratky | Rejstřík

Nástup do práce (nezbytné tisky a exporty)

Pro nového zaměstnance je nejprve nutné založení jeho osobní karty v agendě Personalistika. Postup je následující (podrobně zmíníme zejména ty kroky, které mají jiný než evidenční dopad):

  1. Otevřeme agendu Personalistika a založíme nový záznam.

  2. Formulář - záložka Zařazení:

  1. Formulář - záložka Evidence:

  1. Formulář - záložka Daň z příjmů:

  1. Formulář - záložka Tiskopisy:

Poznámka: Doplňující údaje, které souvisejí spíše s budoucím zpracováním mezd a odvodů včetně jejich účtování jsou uloženy na záložce Obvyklé hodnoty. Jsou to například: - nastavení prémií a odměn, které bude zaměstnanec pobírat pravidelně ke každé měsíční mzdě (například pokud udrží požadovaný výkon),
- stanovení individuálních benefitů,
- přiřazení pojišťoven pro penzijní a životní pojištění, včetně částek pojistného hrazeného zaměstnance nebo příspěvkem zaměstnavatele.

  1. Záložka Dovolená:

  1. Záložka Děti:

  1. Ostatní záložky ponecháme prozatím prázdné - můžeme se k nim kdykoli vrátit.

Na závěr kartu zaměstnance uložíme a vyvoláme nabídku tiskových sestav (pomocí tlačítka Sestavy v horním pásu karet nebo stiskem pravého tlačítka myši – Sestavy / Správce sestav). Zde vytiskneme potřebné tiskopisy (například v části „Pracovní smlouvy“ sestavy „Pracovní smlouva“ či „Platový výměr“ apod.). Pomocí operace PDF či XML (též se jedná o tlačítka v horním pásu karet nebo operaci zvolíme po stisku pravého tlačítka myši - Operace) vygenerujeme příslušné tiskopisy „Oznámení o nástupu do zaměstnání“ pro OSSZ a „Hromadné oznámení zaměstnavatele“ pro ZP.

Ostatní pracovní postupy

  1. Nástup do práce (nezbytné tisky a exporty).

  2. Měsíční/Hodinový tarif.

  3. Evidence dovolené.

  4. Odchod na rodičovskou dovolenou a následný návrat (jednotlivé kroky, nezbytné tisky).

  5. Evidence dětí.

  6. Více pracovních poměrů u téhož zaměstnavatele.

  7. Opětovný nástup stejného pracovníka.

  8. Jak pracovat s průměrným výdělkem pro náhrady mezd.

  9. Jak generovat korekce.

  10. Ukončení pracovního poměru (jednotlivé kroky, nezbytné tisky a exporty).

  11. Jak postupovat při přechodu z jiného mzdového programu.

Související témata

Personalistika